Institutioneel racisme

Nederland heeft voor het eerst een coalitieakkoord dat het bestaan van ingebakken vormen van racisme en discriminatie erkent. Het volgende kabinet wil dit zogenoemde institutioneel racisme uitbannen. Het College voor de Rechten van de Mens (CvdRM) en de Landelijke vereniging van Anti Discriminatie Voorzieningen (Discriminatie.nl) gaan daar strenger op controleren, zeggen ze tegen NU.nl.
“Het is makkelijk gezegd maar niet makkelijk gedaan om er wat aan te doen,” nuanceert CvdRM-voorzitter Jacobine Geel haar blijdschap over het erkennen door het aankomende kabinet Rutte-IV dat racisme en discriminatie in Nederland meer inhoudt dan incidenten. “Institutioneel racisme zit vaak verstopt in zelfs op het oog neutrale procedures.”
Een voorbeeld van een op het oog neutrale procedure is het gebruik van een algoritme, een verzameling regels die een computer volgt om op grote schaal taken uit te voeren die mensen veel tijd zouden kosten. De fiscus gebruikte in de toeslagenaffaire algoritmes die leidden tot etnisch profileren en de mensenrechten schonden.
In het regeerakkoord stellen de beoogde regeringspartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie voor een algoritmetoezichthouder aan te stellen. Geel is daar blij mee, maar zou ook graag zien dat de rol van CvdRM groter wordt.
“Wij kunnen nu alleen klachten over de overheid in behandeling nemen als het gaat om de overheid als werkgever of als het gaat om discriminatie op grond van nationaliteit bij de sociale bescherming,” zegt de CvdRM-voorzitter. “Maar er is natuurlijk heel veel meer overheidshandelen waar institutioneel racisme om de hoek kan komen kijken, maar waar wij nu niet de bevoegdheid hebben om over te oordelen.”

Lees verder bij Nu.nl.